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H-1B员工丢掉工作后还有60天缓冲期吗？移民局说：“不一定！”

对于很多H-1B员工来说，“60天Grace Period（缓冲期）”一直被认为是失业后的安全网。

过去几年里，大多数人都认为：

如果不幸被裁员，只要在60天内找到新工作，或者先申请B-2身份过渡，再由新雇主提交H-1B申请，就可以顺利留在美国。

然而，美国移民律师协会（AILA）于2026年6月3日发布的一份最新从业指南，间接向所有H-1B员工发出了一个重要警告：

过去被广泛使用的“60天缓冲期+ B-2过桥”模式，正在面临越来越大的风险。

对于正在美国工作的H-1B员工和他们的家属而言，这一变化值得高度关注。

一．法律上的60天缓冲期仍然存在

首先需要说明的是：

现行法规并没有取消60天Grace Period。

根据联邦法规规定，H-1B员工在失去工作后，原则上可以获得最长60天的缓冲期（或至I-94到期日，以较短者为准）。

该规定最初由国土安全部于2016年制定，目的就是帮助高技能人才在失业后有时间：

• 寻找新的雇主；

• 转换其他身份；

• 安排离境计划。

从法律文本来看，这一规定至今仍然有效。

问题在于：

现在的移民局对于“缓冲期结束后的身份转换申请”正在采取越来越严格的审查态度。

二．“B-2过桥”方式遭遇新挑战

过去几年，最常见的做法是：

第一步：
被裁员后，在60天内提交B-2身份转换申请。

第二步：
继续在美国寻找新的工作机会。

第三步：
找到新雇主后，由新公司提交H-1B申请。

在拜登政府时期，这种做法通常能够顺利完成。

很多情况下，移民局会同时审理：

• B-2申请；

• 新H-1B申请；

最终批准申请人重新回到H-1B身份。

然而，最近几个月情况已经发生明显变化。

三．找工作不再被视为申请B-2身份的合理主要目的

美国移民律师协会收到大量律师反馈：

移民局越来越倾向于认为：

“寻找工作”并不是申请B-2身份的合法主要目的。

移民局认为：

B-2身份主要适用于：

• 旅游；

• 探亲；

• 医疗治疗；

• 临时访问。

虽然寻找工作可能属于附带活动，但不能成为申请B-2的核心理由。

因此，当移民官看到：

• 申请人先提交B-2；

• 随后又出现新的H-1B申请；

有些案件会被认为：

申请B-2的真实目的其实是为了继续留在美国找工作。

结果就是：

B-2申请被拒。

四．B-2被拒，后果可能非常严重

很多人以为：

B-2被拒只是一次普通拒签。

但我们必须提醒：

在当前审理环境下，后果可能远比过去严重。

移民局有时会进一步认为：

既然B-2不成立，那么申请人实际上并没有成功维持合法身份。

这可能导致：

• H-1B转换身份被拒；

• 只能选择海外领馆程序；如果必须海外申请H-1B签证，谁来缴纳那10万美元的海外H-1B费？新雇主愿意？

• 无法在美国境内恢复H-1B身份；

• 甚至收到移民法庭出庭通知（NTA）。

对于已经在美国生活多年的专业人士来说，这种风险显然远超许多人的预期。

五．H-4家属也可能受到影响

我们还需要特别指出：

H-4家属目前也面临越来越严格的审查。

部分移民官认为：

当H-1B主申请人失去工作后，其作为家属身份基础的资格已经发生变化。

因此：

• H-4延期申请；

• H-4身份转换申请；

都有可能受到影响。

更值得注意的是：

一旦H-4申请被拒，未来重新申请H-1B转换身份时，也可能被认为出现了身份中断问题。

六．为什么这件事值得所有H-1B员工关注？

因为这篇文章提醒的重点并不是：

“60天Grace Period被取消了”。

而是：

移民局正在通过更严格的自由裁量审查，削弱其原本应有的保护作用。

对于H-1B员工而言，

最大的风险已经不再是失业本身，

而是在失业之后错误地认为：

“我还有60天，一切都来得及。”

那么，如果真的遭遇裁员，现在最应该做什么？

请关注我们公众号的下一篇文章，我们将详细分析：

《H-1B被裁员后怎么办？移民律师建议立即做好这6件事》

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